// Termen de depunere 15 februarie //

*Scadenta 15.02.2010

*** Declaratie fiscala: Formular 390 Declaratia recapitulativa privind livrarile / achizitiile intracomunitare de bunuri si servicii VIES – pentru luna ianuarie 2010 (...) ... citeste mai departe

*** Declaratie fiscala: Declaratia privind impozitul pe spectacole pentru luna ianuarie Obligatie de plata Impozitul pe spectacole (...) .... citeste mai departe

// Recomandare: Seminarul National de Fiscalitate si Contabilitate//

// ORDIN AL ANAF Nr. 76 din 2010 //

PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 67 din 29 ianuarie 2010

pentru aprobarea modelului si continutului formularului (390 VIES) "Declaratie recapitulativa privind livrarile/achizitiile/prestarile intracomunitare"

Firme interesate
Actul intereseaza persoanele impozabile inregistrate in scopuri TVA care depun lunar declaratie recapitulativa.

Index
Declaratia recapitulativa se depune lunar, in conditiile prevazute la art. 156^4 din Codul fiscal, pana la data de 15 inclusiv a lunii urmatoare unei luni calendaristice, de catre persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA (...)

Citeste mai departe

100% siguranta in contabilitate cu Revista Romana de Monografii Contabile

//ORDIN AL ANAF Nr. 77 din 2010 //

PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 67 din 29 ianuarie 2010

Pentru aprobarea modelului si continutului formularului (300) "Decont de taxa pe valoarea adaugata"

Firme interesate
Actul intereseaza persoanele impozabile inregistrate in scopuri TVA care completeaza formularul (300) "Decont de taxa pe valoarea adaugata".

Index
Formularul (300) "Decont de taxa pe valoarea adaugata" se completeaza de persoanele impozabile inregistrate in scopuri de TVA conform art. 153 din Codul fiscal.

Persoanele impozabile care conduc evidenta contabila, potrivit legii, pentru operatiunile realizate pe baza de contract de asociere in participatiune declara inclusiv datele si informatiile privind taxa pe valoarea adaugata (...)

Citeste mai departe

Platesti doar 118 lei+9%TVA si economisesti 30 lei!

Comanda acum CD-ul tau despre Proceduri Fiscale – Plata impozitelor si Controlul fiscal!

Beneficiezi de REDUCEREA de 20% acordata primilor 100 de clienti!

Toata legislatia romana la zi privind Plata Impozitelor la Bugetul de Stat 24 de documente legislative actualizate

... citeste mai departe

//Modalitati de diminuare a fondului de salarii //

In contextul actual, in care in totmaimulte cazuri adunarile generale ale asociatilor sau actionarilor dicteaza masuri de austeritate, inclusiv in zona salariala, sunt necesare solutii prompte de realizare a obiectivului propus.

Prezentarea succinta a acestora are rolul de a sublinia avantajele unor masuri mai putin formale si care nu produc efecte in mod ireversibil intr-o perioada scurta.

Asadar, in vederea realizarii unui obiectiv de reducere a fondului de salarii anual, cu un procent situat in jurul cifrei de 5%, pot fi avute in vedere cåteva variante, permise
de lege. 

Modificarea salariului prin acordul partilor
Modificarea contractului individual de munca este reglementata de art. 41-48 din Codul muncii, cu completarile simodificarile ulterioare, si implica obligatoriu acordul salariatului.

Conform dispozitiilor art. 41 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare: „modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: e) salariul“.

Dvs. cum procedati atunci cand nu sunteti sigur(a) in legatura cu o problema de SALARIZARE?

Pentru ca CD-ul Ghid practic de SALARIZARE contine absolut TOT ce aveti nevoie astfel incat activitatea dvs. sa devina simpla, usoara si fara erori! Materialele de pe CD sunt grupate in 4 categorii:

1. Solutii la probleme de salarizare

2. Jurisprudenta legata de salarizare

3. Legislatie din domeniul salarizare

4. Formulare utile pentru salarizare ... click aici pentru a comanda CD-ul dumneavoastra

Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile ulterioare, „anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice“.

Conform art. 17 alin. (4) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

Actul aditional se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca.
Masura se detaseaza ca fiind cea mai complexa, cu o derulare pe o perioada mai intinsa si produce efecte ce vor putea fi indreptate prin parcurgerea unei noi proceduri similare.

 Alerta TVA este un newsletter electronic GRATUIT editat de
Rentrop & Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri.

Redactor-sef: Consultant fiscal Vasile Severin

Redactia: Bdul Natiunile Unite, nr. 4, Gemenii Center, sector 5, Bucuresti; telefon 021 317 25 87.
Corespondenta: Ghiseul extern 3 - O.P. 39, sector 3, Bucuresti

****

Copyright Rentrop & Straton, 2008 - 2010

 Primiti acest newsletter electronic GRATUIT deoarece ati fost de acord sa primiti aceste informatii din domeniul tva la data de: %Member:CustomField3%
Pentru a fi sigur/a ca primiti acest newsletter in cele mai bune conditii grafice va rugam sa adaugati adresa  tva@enewslettere.ro
in address book-ul dvs. sau in lista de adrese favorite.
Pentru arhiva newsletterului zilnic Infotva click aici :
Daca din orice motiv doriti sa va dezabonati AUTOMAT de la Revista de Tva, click pe imagine:   

 Acest newsletter saptamanal este conceput pentru informarea permanenta a abonatilor sai, dar nu are intentia sa se substituie reglementarilor legale in vigoare. Editorul Alerta TVA nu isi asuma nici o responsabilitate pentru pierderile ocazionate persoanelor fizice sau juridice care actioneaza sau se abtin de la actiuni ca urmare a citirii materialelor publicate in acest newsletter.